Опис
Ця книга представляє системні організаційні розстановки і є важливою роботою, що просуває метод системних розстановок у контексті менеджменту. Автори переконливо показують, що з вирішенням багатьох проблем, що виникають в організаціях, звичні раціональні методи не справляються. Тоді як системні розстановки виявляють приховані механізми та правила, що діють в організаціях, чим вони можуть бути цікаві менеджерам будь-якої ланки. Метод відкриває нові можливості впливів на організації і легко поєднується з новітніми поняттями “організації, що навчається“, “прихованим знанням“, “соціальним розумом“ та ін. У другій частині книги велика увага приділяється особливостям різних видів розстановок (у колективі, у відкритих групах, в коучингу з керівниками) та умовам їх застосування у контексті організацій. Для консультантів пропонується докладний посібник з технології системних розстановок, що включає унікальні моделі та техніки: стратегічні карти, модель метелика, квадрат цінностей, потенційний розвиток, діалог, світове кафе, відкритий простір, акваріум та ін. Автори не уникають гострих питань: як працюють системні розміщення? Вони наводять різні погляди і підкреслюють, що дотримуються моделі “ екологічного навколишнього світу “ , у якій стверджується, що “ організація з“являється з процесу освіти сенсу “ . Книга буде корисна як організаційним консультантам, менеджерам і керівникам організацій, так і соціальним психологам, коучам, розстанникам і всім, хто цікавиться практичною психологією та психологією керування.
Характеристики
| Язык |
Русский |
| Автор |
Клод Росселе, Георг Сенонер |
| Обложка |
Твердая |
